شروط الاستخدام – مدونة وظيفة اليوم

مرحبًا بك في مدونة وظيفة اليوم.

توضح شروط الاستخدام هذه القواعد والأحكام المنظمة لاستخدامك للمدونة والمحتوى والخدمات المتاحة من خلالها، بما في ذلك إعلانات الوظائف والمعلومات المهنية وروابط التقديم.

باستخدامك مدونة وظيفة اليوم، فإنك تقر بأنك قرأت هذه الشروط وفهمتها وتوافق على الالتزام بها. إذا كنت لا توافق على أي من هذه الشروط، يرجى التوقف عن استخدام المدونة.

1. طبيعة محتوى المدونة

تقدم وظيفة اليوم محتوى متخصصًا في مجال التوظيف وفرص العمل، وقد يشمل:

إعلانات الوظائف الشاغرة.
فرص العمل في مختلف المجالات.
الوظائف الحكومية والخاصة عند توفرها.
فرص العمل عن بُعد.
معلومات عن الشركات وجهات التوظيف.
نصائح كتابة السيرة الذاتية.
نصائح البحث عن وظيفة والمقابلات الشخصية.
معلومات مهنية عامة.

يتم تقديم المحتوى لأغراض إعلامية ومعلوماتية لمساعدة الباحثين عن العمل.

2. إعلانات الوظائف

نبذل جهدًا معقولًا لتقديم معلومات مفيدة ودقيقة عن الوظائف المنشورة، إلا أن تفاصيل الوظائف قد تتغير أو يتم تعديلها أو إغلاق باب التقديم عليها من قبل جهة التوظيف في أي وقت.

لذلك يُنصح المستخدم بالتحقق من تفاصيل الوظيفة وشروطها وموعد التقديم من المصدر الرسمي قبل إرسال طلبه.

3. عدم ضمان الحصول على وظيفة

نشر وظيفة على وظيفة اليوم لا يعني ضمان حصول المستخدم على الوظيفة أو قبوله من قبل جهة التوظيف.

قرار القبول أو الرفض يعود بالكامل إلى الشركة أو المؤسسة أو جهة التوظيف المسؤولة عن الوظيفة.

ولا تتحمل المدونة مسؤولية نتائج عملية التوظيف أو قرارات جهات العمل.

4. جهات التوظيف والشركات

قد تتضمن المدونة وظائف مقدمة من شركات أو مؤسسات أو جهات توظيف مختلفة.

ولا يعني نشر إعلان وظيفة أن وظيفة اليوم تمثل الشركة أو تعمل لصالحها أو تضمن شرعيتها أو جودة بيئة العمل لديها، ما لم يتم توضيح ذلك صراحة.

يتحمل المستخدم مسؤولية التحقق من هوية جهة التوظيف قبل تقديم بياناته.

5. التقديم على الوظائف

قد يتم التقديم على الوظائف من خلال:

الموقع الرسمي للشركة.
منصة توظيف خارجية.
البريد الإلكتروني الخاص بجهة التوظيف.
نموذج تقديم تابع لجهة خارجية.
أي وسيلة أخرى تحددها جهة التوظيف.

عند انتقال المستخدم إلى منصة أو موقع خارجي للتقديم، فإنه يصبح خاضعًا لشروط وسياسة الخصوصية الخاصة بالجهة الخارجية.

6. السيرة الذاتية والبيانات المهنية

قد تتضمن بعض الوظائف طلب إرسال السيرة الذاتية أو معلومات مهنية.

ننصح المستخدم بعدم تضمين معلومات حساسة أو غير ضرورية في سيرته الذاتية، وعدم إرسال كلمات المرور أو البيانات البنكية أو أي معلومات مالية سرية إلى جهات غير موثوقة.

ويتحمل المستخدم مسؤولية البيانات التي يرسلها إلى أصحاب العمل أو منصات التوظيف.

7. التحذير من عمليات الاحتيال الوظيفي

نحرص على نشر تنبيهات تساعد المستخدمين على تجنب عمليات الاحتيال المتعلقة بالوظائف.

ويجب الحذر من أي جهة تطلب:

دفع رسوم مقابل الحصول على وظيفة دون وجود أساس واضح ومشروع.
تحويل أموال قبل التوظيف.
كلمات المرور أو رموز التحقق.
بيانات بنكية غير ضرورية.
وثائق شخصية حساسة دون مبرر واضح.
تحميل ملفات أو برامج مجهولة المصدر.

يجب على المستخدم التحقق من هوية الشركة وجهة التوظيف قبل مشاركة بياناته أو إجراء أي عملية مالية.

8. دقة المعلومات وتحديثها

نحرص على أن تكون المعلومات المنشورة دقيقة قدر الإمكان، إلا أننا لا نضمن خلو جميع المحتويات من الأخطاء أو استمرار صلاحية المعلومات بعد نشرها.

قد تتغير الرواتب أو شروط التوظيف أو المواعيد أو أماكن العمل أو حالة الوظيفة دون إشعار مسبق من جهة التوظيف.

9. الرواتب والمزايا الوظيفية

قد تتضمن بعض إعلانات الوظائف معلومات عن الرواتب أو المزايا أو الحوافز.

وقد تختلف هذه التفاصيل وفقًا لسياسات الشركة وخبرة المتقدم وطبيعة الوظيفة والمفاوضات الفردية.

ولا تضمن وظيفة اليوم حصول المتقدم على الراتب أو المزايا المذكورة في الإعلان.

10. الروابط الخارجية

قد تحتوي المدونة على روابط لمواقع الشركات ومنصات التوظيف ومواقع أخرى خارجية.

يتم توفير هذه الروابط لتسهيل الوصول إلى معلومات إضافية أو إتمام عملية التقديم.

ولا تتحمل وظيفة اليوم مسؤولية محتوى المواقع الخارجية أو خدماتها أو سياساتها أو ممارساتها المتعلقة بالبيانات.

11. الإعلانات

قد تعرض المدونة إعلانات من شبكات إعلانية أو جهات خارجية.

وجود إعلان على الموقع لا يعني أن وظيفة اليوم توصي بالمنتج أو الخدمة أو تضمنها.

ويتحمل المستخدم مسؤولية التحقق من أي منتج أو خدمة أو عرض قبل التعامل معه.

12. المحتوى الترويجي والتسويق بالعمولة

قد تتضمن بعض صفحات المدونة روابط ترويجية أو روابط تسويق بالعمولة.

وقد تحصل المدونة على عمولة عند إتمام إجراء معين من خلال بعض هذه الروابط.

ولا يؤثر ذلك بالضرورة على المعلومات المتعلقة بالوظائف أو على قرار المستخدم بشأن التقديم.

13. حقوق الملكية الفكرية

جميع المحتويات الأصلية التي تنتجها وظيفة اليوم، بما في ذلك النصوص والتصميم والعناصر الرسومية، تخضع لحقوق الملكية الفكرية المعمول بها، ما لم يذكر خلاف ذلك.

ولا يجوز نسخ أو إعادة نشر المحتوى الأصلي بشكل كامل أو استخدامه لأغراض تجارية دون الحصول على الإذن المناسب، باستثناء الحالات التي يسمح بها القانون.

14. استخدام محتوى المدونة

يمكن للمستخدم الاطلاع على محتوى المدونة واستخدامه لأغراض شخصية ومعلوماتية.

ويُمنع استخدام المحتوى بطريقة:

تنتهك حقوق الملكية الفكرية.
تحرف المعلومات بشكل متعمد.
تضر بالمدونة أو مستخدميها.
تستخدم المحتوى لأغراض غير قانونية.
توحي بوجود علاقة رسمية مع المدونة أو جهة توظيف دون وجودها فعليًا.

15. التعليقات ومحتوى المستخدمين

إذا كانت المدونة تسمح بالتعليقات أو مشاركة المحتوى، فيلتزم المستخدم بعدم نشر:

معلومات شخصية أو مهنية حساسة.
محتوى مسيء أو مهين.
معلومات مضللة بشكل متعمد.
إعلانات أو رسائل مزعجة.
روابط ضارة أو برمجيات خبيثة.
محتوى ينتهك حقوق الآخرين.
أي محتوى يخالف القوانين المعمول بها.

ويحق لإدارة وظيفة اليوم حذف أو تعديل أي محتوى مخالف دون الحاجة إلى إشعار مسبق.

16. مسؤولية المستخدم

يتحمل المستخدم مسؤولية التحقق من المعلومات قبل التقديم على أي وظيفة.

ويجب عليه مراجعة اسم الشركة، مصدر الإعلان، شروط الوظيفة، طريقة التقديم، وأي متطلبات أخرى قبل مشاركة بياناته الشخصية أو المهنية.

17. عدم وجود علاقة توظيف

استخدامك للمدونة أو قراءة إعلانات الوظائف أو التقديم من خلال الروابط الموجودة فيها لا ينشئ أي علاقة توظيف بين المستخدم ومدونة وظيفة اليوم.

ولا تعمل المدونة كصاحب عمل للمستخدمين، ما لم يتم الإعلان عن ذلك صراحة في حالة محددة.

18. توفر المدونة

نسعى إلى إبقاء المدونة متاحة باستمرار، إلا أنه قد يتم إيقاف الموقع أو بعض خدماته مؤقتًا بسبب الصيانة أو التحديثات أو المشكلات التقنية أو أسباب خارجة عن إرادتنا.

ولا نضمن استمرار توفر جميع صفحات الوظائف أو الروابط في جميع الأوقات.

19. تعديل أو حذف المحتوى

تحتفظ إدارة وظيفة اليوم بالحق في تعديل أو تحديث أو حذف أي محتوى أو إعلان وظيفة في أي وقت.

وقد يتم حذف الوظائف التي انتهى موعد التقديم عليها أو التي لم تعد متاحة أو التي تحتاج إلى تحديث.

20. تعديل شروط الاستخدام

قد نقوم بتحديث شروط الاستخدام هذه من وقت لآخر لمواكبة التغييرات في المدونة أو الخدمات أو المتطلبات القانونية.

ويصبح الإصدار المحدث ساريًا بمجرد نشره على هذه الصفحة.

ويُعد استمرارك في استخدام المدونة بعد نشر التعديلات موافقة على شروط الاستخدام المحدثة.

21. حدود المسؤولية

إلى أقصى حد يسمح به القانون، لا تتحمل وظيفة اليوم المسؤولية عن أي خسائر أو أضرار قد تنتج عن:

التقديم على أي وظيفة منشورة.
قبول أو رفض طلبات التوظيف.
تصرفات أصحاب العمل أو شركات التوظيف.
دقة أو استمرار توفر الوظائف الخارجية.
الرواتب أو المزايا الفعلية التي تقدمها الشركات.
عمليات الاحتيال التي تتم من خلال جهات خارجية.
محتوى المواقع ومنصات التوظيف الخارجية.
القرارات التي يتخذها المستخدم بناءً على محتوى المدونة.

22. فصل الأحكام

إذا تبين أن أي بند من شروط الاستخدام هذه غير صالح أو غير قابل للتنفيذ، فلن يؤثر ذلك على صلاحية باقي البنود، وتظل الأحكام الأخرى سارية بالقدر الذي يسمح به القانون.

24. الموافقة على الشروط

باستخدامك مدونة وظيفة اليوم، فإنك تقر بأنك قرأت شروط الاستخدام هذه وفهمتها وتوافق على الالتزام بها.

إذا كنت لا توافق على هذه الشروط، يرجى التوقف عن استخدام المدونة.

شروط الاستخدام